运用专业管理和沟通工具，微淼管理课强化职场领导力
面对平庸的员工或团队，他们的工作表现也没有差到必须到解雇的程度。但是他们的存在可能会拉低他人和团队的整体士气。造成团队士气的和工作质量的相对低下。为团队领导应对平庸的员工提出了四点方案，他们就很容易发现自己设计的软件是多么糟糕以及缺陷在哪儿，在表现最差的团队中问责制完全不存在，问责制绝大部分由同事互相管理和执行，而所有的目标都是为了让团队及其业务更有效的运转。
1178 字
1 张
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无风险
消极
二段式
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4 家
2022-07-05 19:10:52
分析详情
- 风险检测
- 诊断建议
- 情感倾向分析
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- 分词统计
- 稿件原文
检测通过
| 检测维度 | 状态 | 置信度 | 违禁词 |
|---|---|---|---|
| 暴恐违禁 不合国家法规的暴恐、赌博、毒品等违法内容 | 通过 |
0.004 | 无 |
| 文本色情 不合网络规范的色情内容 | 通过 |
0.021 | 无 |
| 政治敏感 涉政敏感、反动等不良信息 | 通过 |
0.356 | 无 |
| 营销推广 含有推广或售卖意向的内容 | 通过 |
0.173 | 无 |
| 低俗辱骂 低俗辱骂的垃圾文本内容 | 通过 |
0.007 | 无 |
| 低质灌水 无实意字符或乱码等特征的灌水类文本 | 通过 |
0.257 | 无 |
软文标题：运用专业管理和沟通工具，微淼管理课强化职场领导力（该标题为二段式标题）
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中性情绪
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内容核心词：工作领导者团队管理问题
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分词提取：
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