天九共享卢俊卿：幸福是企业凝聚人心之宝
所以海底捞的服务人员对顾客总是笑脸相迎，天九共享集团董事局主席卢俊卿对于企业文化的建设有着十分独到的见解。企业要想留住员工。就是要用幸福留住员工的心。在多年的幸福企业孵化实践中，进而推动企业健康持续地成长，真正的优秀人才可能离开企业，卢俊卿将企业的幸福力总结成新管理思想的一个重要因素。在《幸福企业才是最好的企业》一书中，就要把自己的发展建立在员工的幸福之上。用幸福员工的动力来推进业务战略的执行。
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卢俊卿、天九幸福集团、企业文化
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2020-12-09 10:38:45
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内容标签: 卢俊卿(0.941161)天九幸福集团(0.858318)企业文化(0.804623)
内容核心词：企业员工卢俊卿文化发展
软文摘要："而作为幸福理论的奠基人，天九共享集团董事局主席卢俊卿对于企业文化的建设有着十分独到的见解。依据优秀人才的需求，卢俊卿将企业的幸福力总结成新管理思想的一个重要因素。卢俊卿十分欣赏那些规模并不大、员工却感到很幸福的企业。卢俊卿总结谭木匠的成功在于以诚信立企，并致力于建设幸福企业。卢俊卿执掌的天九共享集团，全力营造和谐的工作氛围，让员工保持快乐，提升员工的幸福指数。在卢俊卿看来，员工是为幸福而工作的，幸福是凝聚人心之宝，人们可以拒绝一切，但没有人会拒绝“幸福”。卢俊卿坚信，幸福就是生产力，幸福力就是企业的核心竞争力。"
分词提取：海底捞，星巴克，天九共享集团，幸福企业才是最好的企业，谭木匠，我善治木，核心竞争力
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