想要奖金提成计算又准确又高效?连锁门店别错过这个方法!

从员工激励与门店成本管理的角度出来,很多企业会采取提成制或奖金池的薪酬制度。就是按照营收额或利润额一定的比例提成奖金或人力成本,一般提成制的薪酬结构有以下三种组合”薪酬结构中缺乏对行为过程的绩效管控,这种方式通过将业绩设计成绩效考核目标;通过绩效目标的设定与评分方式的测算实现激励:将绩效考核指标设定为保底目标:完成保底目标获得绩效工资:将绩效目标设定为过程管理目标。
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