迅佰汇运营总监Chris:人到中年,为什么要高效学习?
最终还是没有太多合适的工作机会。有些抗风险能力不错的公司逆势招人,但是这些公司更倾向于寻找经历更开阔的人才,其他行业我没做过也不熟悉。之后我给她分享了我另一个HR朋友跨界成功转型的故事。就是不再选择之前熟悉的行业和岗位,是什么原因导致了职场人一直留在熟悉的领域, 我和一个对个人学习效率研究颇深的咨询顾问交流之后。
教育
2704 字
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无风险
中性
二段式
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工作选择
0 处
1 家
2020-12-28 00:20:03
检测维度 | 状态 | 置信度 | 违禁词 |
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暴恐违禁 不合国家法规的暴恐、赌博、毒品等违法内容 | 通过 |
0.291 | 无 |
文本色情 不合网络规范的色情内容 | 通过 |
0.022 | 无 |
政治敏感 涉政敏感、反动等不良信息 | 通过 |
0.174 | 无 |
营销推广 含有推广或售卖意向的内容 | 通过 |
0.021 | 无 |
低俗辱骂 低俗辱骂的垃圾文本内容 | 通过 |
0.007 | 无 |
低质灌水 无实意字符或乱码等特征的灌水类文本 | 通过 |
0.221 | 无 |
软文标题:迅佰汇运营总监Chris:人到中年,为什么要高效学习?(该标题为二段式标题)
内容字数:2704 字的软文是否过于冗长?精简内容(1000字左右)可节约读者时间,降低弃读概率。
包含图片:文章图片不多不少,真好。
情感描述:文章情感描述冷静中立,不带个人感情色彩,棒棒哒!
内容纠错:无
软文行业:教育
内容标签: 工作选择(0.836735)
内容核心词:公司工作环境朋友学习
软文摘要:"疫情导致该领域生意大幅下滑不景气,所以就丢了工作。 我和其中一个HR朋友聊了聊,问她,为什么一直在某个制造领域做HR,不去其他行业试试?我觉得归根结底,是因为他们一直待在舒适区,不能够高效学习,并储备应对变化的能力。 中年人只有高效学习,才能摆脱中年危机,那么如何高效的学习呢?一个选择,是继续去甲方某跨国公司中国总部,做类似之前经历的工作,负责中国区的学习与发展项目。 更有意思的是,她曾经拿到offer的那家甲方公司,因为全球总部和她所在的咨询公司总部,签订了Global Contract,成为了她的客户。而原先她面过那个中国区L"
分词提取:HR,Global,Contract
词性 | 统计 | 词性 | 统计 | 词性 | 统计 | 词性 | 统计 |
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普通名词 | 137 | 方位名词 | 12 | 处所名词 | 1 | 时间名词 | 1 |
人名 | 3 | 地名 | 0 | 机构团体名 | 2 | 作品名 | 0 |
其他专名 | 6 | 普通动词 | 174 | 动副词 | 2 | 名动词 | 39 |
形容词 | 40 | 副形词 | 9 | 名形词 | 3 | 副词 | 59 |
数量词 | 27 | 量词 | 5 | 代词 | 88 | 介词 | 31 |
连词 | 34 | 助词 | 72 | 其他虚词 | 3 | 标点符号 | 114 |
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