以梦为马,积木成林――中智EAP20年成长秘诀

来中国寻找EAP服务的本地化落地资源。一直在思考中国企业到底需要什么样的人力资源服务、中国企业员工未来会有什么样的人力资源需求,他想基于EAP这样一个有可持续商业模式、生命力和创新性的产品,更为了推动中国的人力资源的创新发展。潘军发现东西方对人才的定义和管理标准存在差异,或许能对中国人力资源行业产生更远大的影响。当一个组织从精神层面获得员工的价值认同时,EAP是一个未来的人力资源业务。
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政治敏感 涉政敏感、反动等不良信息

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