HR如何选择招聘平台，是“乐优聘”还是“快招工”？

很多HR却不具备相应的互联网招聘思维，　　目前大量HR在使用互联网招聘平台的真实情况是直接把职位JD放在平台上后坐等简历，　　所以平台是否好用主要从平台上求职者活跃度、高质量的人才简历、职位查看投递量、人才匹配度、沟通反馈率和当前疫情下招聘安全来考量，多维度的匹配和沟通才能真正的提高HR招聘效率。原来是快手新推出了招聘平台“快手服务号曾引入工厂、家政、餐饮等行业头部商家入驻。

软文行业

移动互联网

内容字数

1267 字

包含图片

4 张

软文词数

460 个

风险检测

检测完毕，有风险

情感描述

消极

几段式标题

二段式

含有违禁词

2 个

软文标签

hr、移动互联网、小程序

内容纠错

2 处

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7 家

报告生成时间

2022-02-21 12:26:07

分析详情

风险检测
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情感倾向分析
软文核心提取
分词统计
稿件原文

检测不通过（不合规：1）

检测维度	状态	置信度	违禁词
暴恐违禁不合国家法规的暴恐、赌博、毒品等违法内容	通过	0.217	无
文本色情不合网络规范的色情内容	通过	0.391	无
政治敏感涉政敏感、反动等不良信息	通过	0.412	无
营销推广含有推广或售卖意向的内容	不通过	1	查看
低俗辱骂低俗辱骂的垃圾文本内容	通过	0.083	无
低质灌水无实意字符或乱码等特征的灌水类文本	通过	0.056	无

软文标题：HR如何选择招聘平台，是“乐优聘”还是“快招工”？（该标题为二段式标题）

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包含图片：文章图片不多不少，真好。

情感描述：文章情感描述负向消极，再斟酌一下？

内容纠错：第596字处聘建议修改为品，第1222字处聘建议修改为品

负向情绪（0.654777）

中性情绪

正向情绪（0.345223）

软文行业：移动互联网科技

内容标签: hr(0.892404)移动互联网(0.813927)小程序(0.792506)

内容核心词：招聘平台用户企业快手

软文摘要："但尽管互联网招聘在不断发展和更迭，很多HR却不具备相应的互联网招聘思维，还在用20世纪的老方法、老思路招聘21世纪人才。　　目前大量HR在使用互联网招聘平台的真实情况是直接把职位JD放在平台上后坐等简历，不紧急的岗位根本不在乎收到了多少简历，有多少人等着回复。　　“快招工”　　昨天下午开始，不少快手用户发现，一些账号的直播间里上线了“直播招聘”功能，点开仔细看，原来是快手新推出了招聘平台“快招工”。　　至此“快招工”悄悄的诞生，证明了“乐优聘”模式和价值的存在，让更多企业选择好的招聘方式和工具，让用户选择更快更便捷的找工作平台。"

分词提取：HR，JD，多维度，微信，　　，信息流，乐优聘

词性	统计	词性	统计	词性	统计	词性	统计
普通名词	177	方位名词	17	处所名词	0	时间名词	3
人名	3	地名	0	机构团体名	3	作品名	0
其他专名	10	普通动词	143	动副词	1	名动词	57
形容词	44	副形词	13	名形词	3	副词	26
数量词	11	量词	1	代词	10	介词	26
连词	23	助词	50	其他虚词	0	标点符号	117

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3	中国工作网	http://www.cjobcn/article/3543.html	媒体详情
4	中国贸易新闻网(中国贸易报)	https://www.chinatradenewscom.cn/content/202201/30/c143927.html	媒体详情
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7	中国工作网	http://www.cjobcn/wap/c_article-a_show-id_3543.html	媒体详情