诺亚财富CEO――特殊时期的管理智慧

这一点与诺亚财富CEO的独特管理手段息息相关。集团在2020年维持了一贯的员工多元化与立体式的培训优势且人均培训学时66.9小时，而这一数据如果体现在精英理财师流失率上，相对于2019年贡献了大部分产能的诺亚精英理财师全年流动率为4.1%，　　由于诺亚财富CEO由女性主导并收获成功，2020年以诺亚财富CEO为首的女性员工占比依然高达63%，并没有因为诺亚财富CEO是女性就特别关注女性成长议题。

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内容核心词：诺亚财富员工CEO防控

软文摘要："从诺亚财富治理与人力资本视角来看，集团的可持续业绩亮点突出，这一点与诺亚财富CEO的独特管理手段息息相关。2020年以诺亚财富CEO为首的女性员工占比依然高达63%，此外董事会女性占比33%，而且高阶主管女性占比43%。在特殊时期最严竣期间，诺亚财富CEO做出表率，主动承诺原则上不因特殊时期做主动裁员并鼓励员工保持乐观心态、保持积极情绪，通过一系列举措与诺亚全体员工一同坚定防控，这样的方式极大地保证了公司全年人员的稳定。"

分词提取：诺亚财富，诺亚精英理财师，诺亚集团，占比，CEO，免责声明

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