智联招聘：2020年的雇佣关系更关注组织效率
人力资源市场以及雇佣关系均呈现出新变化。那么2020年则是更关注组织效率。智联招聘参与和见证了26年来每一次技术革新与社会进步背景下的人力资源市场变迁。智联招聘通过深入洞察这一市场上雇佣关系的内在肌理变化，成为反映人力市场变化规律和趋势的晴雨表，2019年和2020年雇佣关系的最大变化是2019年关注个人价值，而2020年更关注组织效率“组织赋能比个人价值更重要。
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智联招聘、雇佣关系、郭盛
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2020-12-25 20:55:22
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内容标签: 智联招聘(0.94212)雇佣关系(0.90875)郭盛(0.797943)
内容核心词：关系市场个人组织价值
软文摘要："近日，智联招聘CEO郭盛在接受专访时表示，如果说2019年雇佣关系的最大变化是关注个人价值，那么2020年则是更关注组织效率。同时，智联招聘通过深入洞察这一市场上雇佣关系的内在肌理变化，积极总结趋势，实现了更多人才和机会的有效精准对接。 对此变化，智联招聘郭盛认为，对于雇佣市场关系而言，最理想的状态应该是企业和个人相互成就，达到双赢。 在这一深刻变革的时代，智联招聘CEO郭盛认为，在新型雇佣关系下，员工需要最大限度地发挥自身价值，为企业创造价值，进而让企业价值也同步得以提升。"
分词提取：智联招聘，CEO
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| 普通名词 | 127 | 方位名词 | 6 | 处所名词 | 1 | 时间名词 | 4 |
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