学慧网职业发展研究院周文霞教授: 如何成为抢手的HR人才？
人力资源管理的基础工作依然是六大模块——人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。人力资源规划工作对在职者的统筹思维、战略思考能力、预测规划能力等方面要求较高。 2.人员招聘与配置的工作重心是识别和引进与组织需求匹配的人才，拥有卓越的组织策划能力、善于发现问题、擅长传递显性知识、具备演讲演说技巧的从业者更适合做培训相关工作。
教育
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hr、职业能力、周文霞
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2021-05-10 22:02:27
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内容核心词：人力资源工作能力管理知识
软文摘要："为了助力人力资源领域的人才明确职业发展方向，持续提升专业技能，学慧职业发展研究院特别邀请中国人民大学劳动人事学院副院长、学慧职业发展研究院名誉院长周文霞教授，围绕“HR如何打造自己的“长板优势”?如何成为被公司器重、抢手的HR人才?” 如何成为抢手的 HR 人才？"
分词提取：慧网，中国人民大学劳动人事学院，HR，人力资源管理模式，人力资源规划，薪酬福利管理，人力资源管理六大模块，人力资源管理系统，人力资源系统，上海，人力资源管理信息系统
| 词性 | 统计 | 词性 | 统计 | 词性 | 统计 | 词性 | 统计 |
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