“后口罩”时代的多元化用工,助力打工人自我提升与企业高速发展

劳动密集型企业甚至长达三年的大量岗位空缺和用人需求,除了帮助企业为应对短期、临时性、项目制需求而提供的人力资源外包服务,以满足企业招聘、员工管理、员工福利等不同类型的企业用工需求。转而将个人更多的精力投入到人才组织发展和战略规划的相关工作中,人力资源外包可以帮助企业尽快搭建起科学有效的招聘渠道和招聘流程;有些企业由于客观环境需要降本增效,需要借助专业的人力资源外包来进行人力成本和项目效率的优化。
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