品誉咨询――用绩效薪酬做澎湃动能，助力企业争先进位
未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩，腾讯对管理干部的能下一直都有薪酬向下调整的机制，很多企业和团队可能面临不得不裁员、降薪等状况，越需要企业管理者掌握企业经营的底层逻辑，所以——人效才是企业领导者需要关注的人力资源管理和薪酬激励中的重要指标， 品誉咨询——改变薪酬设计结构。
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消极
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2022-06-15 14:51:44
分析详情
- 风险检测
- 诊断建议
- 情感倾向分析
- 软文核心提取
- 分词统计
- 稿件原文
检测通过
| 检测维度 | 状态 | 置信度 | 违禁词 |
|---|---|---|---|
| 暴恐违禁 不合国家法规的暴恐、赌博、毒品等违法内容 | 通过 |
0.283 | 无 |
| 文本色情 不合网络规范的色情内容 | 通过 |
0.435 | 无 |
| 政治敏感 涉政敏感、反动等不良信息 | 通过 |
0.036 | 无 |
| 营销推广 含有推广或售卖意向的内容 | 通过 |
0.000 | 无 |
| 低俗辱骂 低俗辱骂的垃圾文本内容 | 通过 |
0.217 | 无 |
| 低质灌水 无实意字符或乱码等特征的灌水类文本 | 通过 |
0.095 | 无 |
软文标题：品誉咨询――用绩效薪酬做澎湃动能，助力企业争先进位（该标题为二段式标题）
内容字数：1750 字的软文是否过于冗长？精简内容(1000字左右)可节约读者时间，降低弃读概率。
包含图片：文章图片不多不少，真好。
情感描述：文章情感描述负向消极 ，再斟酌一下？
内容纠错：无
负向情绪 （）
中性情绪
正向情绪 （）软文行业：
内容标签:
内容核心词：薪酬企业员工制度腾讯
软文摘要：null
分词提取：
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