《品誉咨询|人才管理-中小企业靠什么吸引人才？》
而搭建出这样一个在市场经济中具备竞争力队伍的首要条件，就是企业能够从各领域吸纳人才！企业之间的竞争已经逐步转化向人才竞争、管理竞争。在当下市场经济中企业如何能够吸引人才、发展并且留住人才，或许刚刚起步的中小型企业并不能在当下满足多数应聘者的需求，并且企业管理者需要学会如何将企业的优势展现给应聘者，如果管理者都不能够将企业的优势及发展蓝图清晰的勾勒给应聘者。
财经
1305 字
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积极
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企业文化
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2021-09-26 21:20:45
分析详情
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检测通过
| 检测维度 | 状态 | 置信度 | 违禁词 |
|---|---|---|---|
| 暴恐违禁 不合国家法规的暴恐、赌博、毒品等违法内容 | 通过 |
0.431 | 无 |
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0.691 | 无 |
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软文标题：《品誉咨询|人才管理-中小企业靠什么吸引人才？》（该标题为三段式标题）
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内容纠错：无
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中性情绪
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内容标签: 企业文化(0.824214)
内容核心词：企业人才发展应聘者优势
软文摘要："可以说，人才是企业发展的骨干力量，特别是在激烈的市场竞争中，企业之间的竞争已经逐步转化向人才竞争、管理竞争。品誉咨询——答疑，中小企业如何吸引人才！但是对于中小企业尤其是小企业而言，在人才的争夺战中往往处于劣势！并且企业管理者需要学会如何将企业的优势展现给应聘者，如果管理者都不能够将企业的优势及发展蓝图清晰的勾勒给应聘者，那么自然很难吸引人才。总而言之，企业管理者需要树立吸引人才的正确观念。正确认识人才,培养并挖掘其潜能,实现通过搭建人才队伍推动企业发展这一目标。"
分词提取：人才队伍
| 词性 | 统计 | 词性 | 统计 | 词性 | 统计 | 词性 | 统计 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 普通名词 | 175 | 方位名词 | 8 | 处所名词 | 1 | 时间名词 | 3 |
| 人名 | 1 | 地名 | 0 | 机构团体名 | 0 | 作品名 | 0 |
| 其他专名 | 0 | 普通动词 | 138 | 动副词 | 1 | 名动词 | 36 |
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| 数量词 | 18 | 量词 | 0 | 代词 | 32 | 介词 | 34 |
| 连词 | 32 | 助词 | 70 | 其他虚词 | 0 | 标点符号 | 111 |
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