正荣人才战略：加大经营型人才培育
而集团也宣告全面进入高质量发展新阶段……面对正荣的一路中高速成长”人才模式正荣全面进入高质量发展新阶段后，用最少更肥沃的城市完成了同样的高业绩“最终形成正荣在核心城市某一区域中的综合竞争优势，但利润率自然受到剪刀差大环境影响，一方面房企利润率走低是行业趋势，正荣在经营、运营、管理上提出12字打法——向经营要效益向管理要效率另一方面，虽然中字头总包建筑公司专业管理费高。
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房企、人才战略、决策能力
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2020-11-26 22:19:20
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软文标题：正荣人才战略：加大经营型人才培育（该标题为一段式标题）
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内容标签: 房企(0.905488)人才战略(0.837205)决策能力(0.832921)正荣(0.79413)
内容核心词：人才区域项目经营经营型
软文摘要："整体而言，正荣进入“高质量发展，高度城市深耕，高经营效益，高潜能经营型人才培育”的“四高”发展阶段。基于此，加大经营型人才厚度的培育，成为正荣集团未来人才战略的关键。对正荣地产而言，作为一家追求高质量发展、高人均产值、高效能的房企，本身对经营型人才的需求，往往又比同行更多，而且标准更高。正荣在项目维度有四大要求。做到这4点，才是合格的经营型人才！其次，如果从定性判断，或者从组织人才角度去看经营型人才的肖像，正荣有五维判断。"
分词提取：正荣集团，净利率，自有资金，正荣城市，剪刀差，任督二脉，资金成本，专业型人才，Part2，集团中心
| 词性 | 统计 | 词性 | 统计 | 词性 | 统计 | 词性 | 统计 |
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| 普通名词 | 565 | 方位名词 | 35 | 处所名词 | 0 | 时间名词 | 29 |
| 人名 | 23 | 地名 | 4 | 机构团体名 | 12 | 作品名 | 0 |
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